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Hochsenibel im Beruf: Wie Firmen davon profitieren können
Warum ich diesen Inhalt empfehle
„Wenn es den Hochsensiblen am Arbeitsplatz besser geht, sind alle produktiver.“
Michael Jack ∙ Präsident des Informations- und Forschungsverbunds Hochsensibilität
Hochsensibilität ist weder ein Krankheits- noch eine Störungsbild, sondern eine Veranlagung bzw. ein Persönlichkeitsmerkmal. Unternehmen können von den besonderen Fähigkeiten hochsensibler Mitarbeiter profitieren, indem sie deren Stärken gezielt einsetzen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.