Diversity-Management ist kein Beleg für Inklusion ($ Paywall)
Vor 40 Wochen
Die Sozialpsychologin Johanna Degen sieht das bisherige Diversity-Management in Unternehmen kritisch. Ein Problem daran sei, sagt sie im Interview, dass Diversität nicht mehr von marginalisierten Gruppen eingefordert wird, sondern der Kapitalismus sich des Themas angenommen hätte.
Hier geht’s zum Interview von Zeit Online: Diversity in Unternehmen: "Diversity-Manager sind eben keine Antidiskriminierungsstellen"
